为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
电视电话接待室里，主讲人顾客讲的卖力、较真，上课专心人一会儿缜密换位思考、较真记软文笔记，一会儿积极进取互動交换，培训教育气氛猛烈而非常浓厚。大伙纷纷的意思说道，此前培训教育不禁形势有新意、游戏内容多样化，还特意有针对于性，成就感满溢。张新煜感觉每次教育培训很直接也很用不着，信赖在小伙伴各自的尽力下，分大集团市厂发掘业务再推新石阶。互相需要，六是要有居安思危意思，防止小富即安思想方面；二二发挥出来大集团特等资信、国家股厂家、带表性每月销售业绩和通常情况厂家相对较多等优点，吸引住契机，矢志不渝开扩市厂；三是定期存款组织安排对《全体员工发掘奖赏方案》《市厂发掘的风险预防机制暂行方案》等三大市厂发掘维护涉及文件名的真学。
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