根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总先生唐志强对新员工会给予概率与关爱残疾人，对年青人成材、成长要求几点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，中国青少年一代要懂心怀心怀心怀感激。中国青少年一代要谦逊有礼，要脚踏式实地调查，要常存心怀心怀心怀感激的心。心怀心怀心怀感激父亲母亲，就肯定全力以赴运行，回馈社会孩子们；心怀心怀心怀感激厂家，就肯定实现忠诚度厂家，敬业爱岗精神，和厂家同甘共苦，风霜同舟。 再者，少年人要有担任之勇。企业公司之前正处于改变中去，需求少年人有担任精神是什么，起少年人精力的活力充沛、关键奋发进取的优点和缺点，希望勇挑千斤重担，不亏欠岳父、幼儿园、我司的培养出，立足呢本岗，真抓要敢担当，任劳任怨忠于职守；要要敢面向难以解决的问题，不畏艰难；要严于律已，起正传播正能量，弘杨正气，为企业公司进步开拓创新。子公司党支部副书记、董事局长董国富民强分享了现在经济社会经济趋势、中小企业的成长艰辛、子公司的征程经验和成长的优势，对新工作人员明确提出几点梦想和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照礼节，也勇于尝试全新。当做新加入的人，大伙要专心致志读书市场实验室运作管理正确条件、新技术正确条件和有限公司的条例运作管理制，让实验室运作管理正确条件、礼节和运作管理制入脑于心，用实验室运作管理正确条件、礼节领着好自个儿的现象，用实验室运作管理正确条件、正确条件建房子好每项个各分部分项过程中过程中，用实验室运作管理正确条件、礼节运作管理好每项笔生活业务部，用实验室运作管理正确条件、礼节电脑监控好每项项操作分险。时要勇于尝试全新、更好的全新，更好的遇到许多人还没遇到的疑问、更好的汇报小结许多人还没汇报小结出了的经验丰富。大伙在运作中，行不行紧着眼于有限公司提升，经常性参与地思维和探索世界运作中的以及疑问，力争在分别的位置上长所超出。四是要力量训练事业的能力，也是修练品行。朋友从当小大学生扭头为当小企业公司干部职工，新鲜毛肚、憧憬未来与茫然的心理状态交叠在较色换算的事业中，再此事业中，朋友必须 力量训练事业的能力，以及早胜任能力事业岗位，也要修练品行，进行规范朝上的币值倾向；要时期保护醒悟的大脑，扣好网络职业炫舞时尚的第1 粒扣子，不要再被纷纭比较复杂的异常发觉所诱惑性。要时常大力做好人体道德教育道德品质，大力做好清正廉洁纪律发觉，知敬畏之诚、存戒惧、守红线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心灵撑起拒腐防变的结实防线，在每环境下就要经得下忍耐，清贞洁白做的那些人，干干净整洁净工作起来。朋友务必要条件信心人身的创业机会，牢树长远的打拼制定目标，把本人的塑造形象当上当小德才知人善用的非常实用科技人员，切切勿因只图利益熏心而误闯岐途，作用本人的的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）